| INSTITUTO DE LA MUJER DE EXTREMADURA |
|
Esta resolución puede ser consultada en formato PDF en el Diario Oficial de EXtremadura (D.O.E) del día 14 de agosto de 2007 Plan para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres.- Resolución de 26 de julio de 2007, de la Dirección General, por la que se resuelve la convocatoria, para la anualidad 2007, correspondiente al plan de subvenciones a agrupaciones o federaciones de entidades privadas sin fines de lucro que desarrollen actividades contempladas en las áreas de actuación del "Plan para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres de Extremadura". |
| CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y EMPLEO |
|
Todas estas órdenes pueden ser consultadas en formato PDF en el Diario Oficial de Extremadura (D.O.E.) del día 14 de agosto de 2007. Fomento del empleo.- Orden de 6 de agosto de 2007 por la que se convoca la concesión de ayudas para el año 2007, destinadas a la contratación de empleados de hogar, dentro de los programas de conciliación de la vida familiar y laboral contemplados en el Plan Integral de Empleo 2005-2008. Fomento del empleo.- Orden de 6 de agosto de 2007 por la que se aprueba la convocatoria para el año 2007 de subvenciones en el ámbito de colaboración del Servicio Extremeño Público de Empleo con la Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura, Universidades e instituciones sin ánimo de lucro, que contraten trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social, al amparo del Decreto 33/2002, de 3 de abril. Formación Profesional Continua. Subvenciones.- Orden de 6 de agosto de 2007 por la que se aprueba la segunda convocatoria de concesión de subvenciones públicas correspondientes al ejercicio 2007, mediante contratos programa, de ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, para la formación de trabajadores ocupados, en desarrollo del Decreto 166/2004, de 9 de noviembre. Plan de Formación e Inserción Profesional.- Orden de 6 de agosto de 2007 por la que se regula la participación de centros colaboradores del Plan de Formación e Inserción Profesional en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura en la segunda convocatoria correspondiente al año 2007, incluida en el Plan Regional de Formación, Perfeccionamiento y Cualificación Profesional de Trabajadores y Desempleados. |
| COMUNICADO asunto: CONVOCATORIA 2007 PROGRAMA IGUAL DE OPORTUNIDADES fecha: 13 de agosto de 2007 |
|
RESUMEN COMUNICANDO APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA PARA 2007 DEL PROGRAMA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO LABORAL DE EXTREMADURA, EN EL MARCO DEL PLAN INTEGRAL DE EMPLEO. CONTENIDO En el pasado Consejo de Gobierno de 3 de agosto de 2007 fue aprobado el Decreto que establece las nuevas bases reguladoras y la primera convocatoria de subvenciones, correspondiente al ejercicio 2007, del Programa de Igualdad de Trato y Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en el marco del vigente Plan Integral de Empleo. Como consecuencia de ello, el jueves 9 de agosto ha sido publicado en el D.O.E. el citado Decreto 290/2007, de 3 de agosto, entrando en vigor el día siguiente a su publicación. Este programa, iniciado en el ejercicio 2005 con carácter piloto, incorpora destacadas novedades respecto a la anterior regulación (capítulo VI del Decreto 160/2005, de 5 de julio), fruto de las aportaciones realizadas por las propias entidades beneficiarias y los equipos técnicos de gestión. Entre ellas pueden citarse, a titulo informativo y sin carácter limitativo, las siguientes: El plazo máximo de ejecución de las acciones subvencionables se fija en un plazo efectivo de 1 año, sin limitación en su finalización y con la única condición de iniciarse en el ejercicio en que se conceda la subvención. Se establece un límite del 50% de la subvención concedida, como importe máximo de subcontratación de las acciones por parte de las entidades beneficiarias. Se establece una autorización previa por el órgano concedente a las subcontrataciones que superen determinados límites (20% de la subvención y 60.000 euros). Se amplían los tipos de acciones subvencionables y se modifican acciones ya existentes (p.e., diagnósticos de género y Proyectos de Acciones de Igualdad en empresas, incluyendo su implantación, desarrollo y seguimiento). Se establece una nueva modalidad de acciones subvencionables, consistente en Planes de Formación para personas responsables de la concertación de Planes de Igualdad, siendo las destinatarias de esta modalidad las organizaciones sindicales que cuenten con representantes de trabajadores en la C.A. de Extremadura. Los criterios de concesión de subvención para esta nueva modalidad será el prorrateo del crédito disponible entre las organizaciones sindicales solicitantes, en función de su representatividad. El crédito autorizado para las solicitudes de esta nueva modalidad es de 300.000 euros. Para la modalidad ya existente (destinatarias, las entidades sin ánimo de lucro especializadas en mujeres e igualdad) se ha fijado en 600.000 euros. Todo ello, sin perjuicio de posteriores incrementos del crédito autorizado, de forma previa a resolver la convocatoria. Se mantiene la participación del Instituto de la Mujer de Extremadura en el Programa, a través de su representación en la Comisión de Valoración (encargada de proponer las concesiones de subvención) y la Comisión de Seguimiento (responsable del seguimiento y evaluación continua de las actuaciones, así como de plantear recomendaciones y directrices generales, para el buen fin del programa). El plazo de presentación de solicitudes se ha establecido en 15 días (hábiles), contados a partir del día siguiente a la publicación de la Orden de Convocatoria (para esta primera convocatoria, desde el siguiente a la publicación del Decreto). De acuerdo con lo anterior, el plazo para la convocatoria 2007 comprende desde el 10 hasta el 28 de agosto, ambos inclusive, tal y como se recoge en la información digital incluida en la web del sistema de información administrativa (SIA) de la Junta de Extremadura (http://sia.juntaex.es) Los modelos para las solicitudes, anexos al Decreto 290/2007, se encuentran disponibles en formato “pdf” rellenable a partir de hoy, lunes 13 de agosto, en la web www.empleaextremadura.com ACTUACIONES 1.Las personas destinatarias de este Comunicado se asegurarán de su distribución a todo el personal relacionado con el Programa, en SS. TT. de Cáceres y Badajoz, así como en SS. CC. de Mérida. 2.Se solicitará al Instituto de la Mujer de Extremadura la difusión de la convocatoria aprobada entre todas las entidades (asociaciones) de su ámbito. 3.Así mismo, se trasladará copia de cortesía del presente Comunicado Interno a la persona responsable de comunicación del Gabinete de la Sra. Consejera de Igualdad y Empleo, a los efectos que procedan. |
| PLAN INTERADMINISTRATIVO DE FORMACIÓN CONTINUA 2007 |
|
Para lograr la plena realización de la democracia se requiere la participación de hombres y mujeres de forma igualitaria, en trato y oportunidades y este es el objetivo que da coherencia y sentido al Plan de Formación Interadministrativo que presentamos, y con el que se quiere intervenir activamente en la eliminación de las desigualdades entre mujeres y hombres. Adoptar el Principio de Igualdad de Oportunidades implica materializar este principio en las actuaciones que emanan de las Administraciones Públicas y diseñar y elaborar herramientas que lo hagan posible. Los procesos de formación constituyen una herramienta estratégica de primer orden para el desarrollo de políticas transversales de igualdad y en sí mismos son de hecho, una medida concreta de dichas políticas. De ahí la importancia de que estos vayan dirigidos al mayor número posible de los actores involucrados en los procesos y políticas públicas. Este Plan será un instrumento que sirva para ayudar a superar estereotipos de género y la evidencia de los avances que está dando la sociedad en general y específicamente la Administración Pública en relación con la igualdad entre hombres y mujeres. Desde esta perspectiva pretendemos contribuir a crear un nuevo marco de actuación y gestión en la Administración Pública, en el que la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea un aspecto clave. Cáceres, 25 de junio de 2007 Juan Andrés Tovar Mena PARTICIPANTES: Pueden participar en estas acciones formativas todo el personal perteneciente a las Diputaciones Provinciales, Entidades Locales, FEMPEX, SEXPE, Instituto de la Mujer, y el correspondiente a los distintos Organismos de la Comunidad Autónoma pertenecientes a la Administración General del Estado, firmantes del Plan Interadministrativo de Formación Continua. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Quienes que deseen asistir a las acciones formativas deben cumplimentar la solicitud que se adjunta, reflejando las mismas de forma priorizada, y entregarlas por correo o fax en: Área de Formación de Diputación de Cáceres. C/ Pintores, 10. 10003 Cáceres. Teléfono: 927 25-55-00. Fax: 927 25-56-12 e-mail: formación@dip-caceres.es ANTES DEL DÍA 7 DE SEPTIEMBRE DE 2007. CRITERIOS DE SELECCIÓN: 1- Los específicos de cada acción formativa. 2- Proximidad del puesto de trabajo al lugar de celebración de la acción formativa. 3- Reparto proporcional por Centros de trabajo. 4- Priorización de las acciones formativas COMUNICACIONES El Área de Formación comunicará con la suficiente antelación los resultados de la selección a: - Los/las admitidos/as. -Las Jefaturas de Servicio o Representantes de las Instituciones. El aviso de admisión confirmado o denegado por quién corresponda, deberá se r remitido al Área de Formación en los 7 días siguientes a dicha comunicación. PERMISOS DE FORMACIÓN Se concederán los permisos necesarios para la asistencia a las acciones formativas, que a todos los efectos se considerarán como efectivamente trabajados. ASISTENCIA Deberá ser del 90% de la actividad. La ausencia, que como máximo puede ascender al 10 %, deberá ser justificada documentalmente. FINANCIACIÓN: Fondos de Formación Continua. SOLICITUD DE ACCIONES FORMATIVAS (PLAN INTERADMINISTRATIVO) El empleado público que suscribe está interesado en participar en las acciones formativas abajo relacionadas. Nombre: Apellidos: Domicilio: N.I.F. Edad: Municipio: Teléfono: e-mail: Titulación académica: Antigüedad (años de servicios efectivos): Puesto de trabajo actual Dirección: Laboral: Funcionario: GRUPO ( A. B. C. D. E. ) Servicio, Centro o Entidad: Tlf.: Fax: E-MAIL: A C C I O N E S F O R M A T I V A S 1º.- Referencia: 2º.- Referencia: 3º.- Referencia: OBSERVACIONES PARA CUMPLIMENTAR LA SOLICITUD Sólo se tramitará una solicitud por persona Para que la instancia sea admitida debe cumplimentarse COMPLETA Y CORRECTAMENTE. Se reseñará de una a tres acciones formativas POR ORDEN DE PREFERENCIA Hay que remitir esta solicitud dentro del PLAZO: Área de formación C/ Pintores 10 10003 Cáceres Telef.: 927255500 FAX: 927255612 e-mail: formacion@dip-caceres.es Ilmo. Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres. Cuadro de texto: Cáceres, a de de 2007 Firma del empleado público. DISEÑO, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. DIRIGIDO A : Responsables políticos de las Diputaciones, FEMPEX, Entidades Locales, SEXPE, Instituto de la Mujer de Extremadura y de los distintos Organismos de la Comunidad Autónoma pertenecientes a la Administración General del Estado. OBJETIVOS: Dotar de bases conceptuales sobre la igualdad de trato, el diseño de Planes y Programas de igualdad y su evaluación. CONTENIDOS: - Bases conceptuales: Concepto de igualdad. Políticas de igualdad. - Directrices: Planes de igualdad en España. Diseño y evaluación de Planes, Programas y Proyectos de igualdad. REFERENCIA LUGAR HORAS Nº ALUMNOS FECHA 200714500 MÉRIDA 5 15 14 NOV. GESTIONA: ÁREA DE FORMACIÓN DISEÑO, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. DIRIGIDO A : Personal Directivo preferentemente grupo A, de las Diputaciones, FEMPEX, Entidades Locales, SEXPE, Instituto de la Mujer de Extremadura y de los distintos Organismos de la Comunidad Autónoma pertenecientes a la Administración General del Estado. OBJETIVOS: Dotar de bases conceptuales sobre la igualdad de trato, el diseño de Planes y Programas de igualdad y su evaluación. CONTENIDOS: - Desarrollo de las Políticas de Igualdad en el contexto de las Administraciones Públicas. - Concepto y objetivos de la Auditoria de Género. - Cómo analizar el impacto de género en las Administraciones Públicas. - Elaboración de informes de impacto de género en la Administración Pública. REFERENCIA LUGAR HORAS Nº ALUMNOS FECHA 200714600 ZAFRA 20 15 1 AL 4 OCT. 200714601 CASTUERA 20 15 22 AL 25 OCT. 200714602 BADAJOZ 20 15 5 AL 12 OCT. (L, X Y V) 200714603 CÁCERES 20 15 19 AL 126 NOV (L, X Y V) GESTIONA: ÁREA DE FORMACIÓN CREACIÓN DE EMPRESAS Y PROYECTOS EMPRESARIALES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. ( ON LINE) DIRIGIDO A : Personal que trabaje preferentemente en Áreas de Desarrollo Local de las Diputaciones, FEMPEX, Entidades Locales, SEXPE, Instituto de la Mujer de Extremadura y de los distintos Organismos de la Comunidad Autónoma pertenecientes a la Administración General del Estado. OBJETIVOS: Conocer, identificar y describir una actividad empresarial concreta. Realizar un buen asesoramiento a las personas eprendedoras. Conocer los elementos de finanzas empresariales: elaboración de los presupuestos con perspectiva de género. CONTENIDOS: - El Plan de Empresa, sus objetivos y utilidad. - Estructura y desarrollo del Plan de Empresa, elementos que debe recoger. Modelos. - Gestión de las capacidades personales de la persona emprendedora. - Tipos de organizaciones empresariales. - Organización y Recursos Humanos. Aspectos jurídicos y formales. - La financiación en la empresa, elaboración de los presupuestos desde la perspectiva de género. REFERENCIA LUGAR HORAS Nº ALUMNOS FECHA 200714900 ON LINE 100 30 1 OCT. AL26 NOV GESTIONA: ÁREA DE FORMACIÓN SOLUCIONES NO SEXISTAS AL LENGUAJE ADMINISTRATIVO. DIRIGIDO A: Preferentemente mandos intermedios, Jefaturas de Negociado y Sección, de las Diputaciones, FEMPEX, Entidades Locales, SEXPE, Instituto de la Mujer de Extremadura y de los distintos Organismos de la Comunidad Autónoma pertenecientes a la Administración General del Estado. OBJETIVOS: Promover la utilización de un lenguaje no sexista que tenga en cuenta la presencia, la situación y el papel de la mujer en la sociedad. Hacer que la terminología empleada en los textos de la Administración esté en armonía con el principio de igualdad de género. CONTENIDOS: - Lenguaje no sexista. - Términos referidos a cargos institucionales. - La mujer en los textos administrativos. - Impresos y formularios. REFERENCIA LUGAR HORAS Nº ALUMNOS FECHA 200714800 BADAJOZ 20 15 22 AL 25 OCT. 200714801 CÁCERES 20 15 9 AL 16 NOV. (L, X Y V) GESTIONA: ÁREA DE FORMACIÓN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y APLICACIÓN TRASVERSAL DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. DIRIGIDO A: Personal de las Diputaciones, FEMPEX, Entidades Locales, SEXPE, Instituto de la Mujer de Extremadura y de los distintos Organismos de la Comunidad Autónoma pertenecientes a la Administración General del Estado, preferentemente Guardia Civil, Policía Nacional y Local.. OBJETIVOS: Formar y sensibilizar al personal administrativo y de apoyo de la Administración Pública sobre la importancia de aplicar la perspectiva de género en su trabajo habitual. CONTENIDOS: - Diferencias sexo-género. - Roles y estereotipos de género. - El principio de igualdad de oportunidades. - Planes de igualdad. - Discriminación directa e indirecta. - Segregación ocupacional. - Segregación horizontal y vertical. REFERENCIA LUGAR HORAS Nº ALUMNOS FECHA 200714700 PLASENCIA 20 15 2 AL 11 OCT. (M Y J) 200714701 MÉRIDA 20 15 15 AL 18 OCT. 200714702 FUENTE DE CANTOS 20 15 5 AL 8 NOV. GESTIONA: ÁREA DE FORMACIÓN JORNADA: RETOS Y DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO. DIRIGIDO A: Personal y Responsables políticos de las Diputaciones, FEMPEX, Entidades Locales, SEXPE, Instituto de la Mujer de Extremadura y de los distintos Organismos de la Comunidad Autónoma pertenecientes a la Administración General del Estado. OBJETIVOS: Conocer y analizar los criterios de actuación que deben seguir las Administraciones Públicas en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres. CONTENIDOS: - Análisis de la legislación vigente en materia de igualdad efectiva de hombres y mujeres. - Criterios de actuación y adopción de acciones positivas en la Administración Pública. - Intercambio de experiencias entre las Administraciones Públicas en materia de aplicación de la ley de Igualdad. REFERENCIA LUGAR HORAS Nº ALUMNOS FECHA 200715000 CÁCERES 5 100 30 OCT. GESTIONA: ÁREA DE FORMACIÓN |
